Relatii profesionale si incredere

Sa luam ca exemplu o situatie: ai de lucrat impreuna cu un partener la un proiect important. Nu raportati unul altuia, insa succesul depinde de abilitatea pe care o aveti pentru a colabora. Se poate naste in acest caz una dintre cele mai dificile relatii profesionale pe care le puteti intalni, de asemenea una foarte stresanta. Un singur ingredient este insa necesar pentru a putea trece peste toate neajunsurile: increderea.

Lipsa de incredere duce la frustrari si face toate lucrurile mai dificile. Conversatiile dureaza mai mult, a ajunge la o intelegere necesita eforturi supraomenesti, iar negocierea oricarui lucru, de la resurse la discutia posibilelor rezultate, devine exasperanta.

Poate credeti ca e de datoria celorlalti sa aiba incredere in persoana voastra, insa nu este chiar asa. Ceilalti trebuie invitati sa aiba incredere, si pentru a face aceasta trebuiesc urmati cativa pasi.

Fa-ti bine treaba. Totul sta in caracter si competenta. Daca proiectul depinde de colaborarea cu partenerul si nu se poate ajunge la nici un consens, este cu siguranta o problema de incredere. Persoanele au incredere in cei ce isi fac treaba bine, astfel incat orice esec, chiar si intr-un aspect minor al proiectului, duce la lipsa de incredere.

Onoreaza-ti angajamentele. Increderea se construieste mult mai bine cand faci exact ceea ce spui ca vei face. Multa lume cauta asta si te verifica sa vada daca iti duci promisiunile la bun sfarsit. Ai spus ca vei preda raportul pana la sfarsitul zilei si totusi nu ai facut-o? Credibilitatea ta tocmai a incasat o lovitura puternica.

Comunica transparent. Daca iti tii ascunse intentiile – ceea ce incerci sa obtii, motivul pentru care esti ingrijorat sau rezultatul pe care il doresti – alungi increderea celorlalti in tine.

Increderea se dezvolta cand arati intelegere si empatie altora. Intreruperea rutinei pentru socializare si conversatii simple sunt modalitati de a construi poduri si cai de comunicare eficiente care vor aduce doar beneficii. Asadar daca va trebui sa lucrezi in interdependenta cu altii, va trebui sa lucrezi la gradul de incredere pe care il au in tine, intrucat iti poate fie usura considerabil eforturile, fie sa le amplifice.

lider

Trasaturi de caracter ale unui lider

Trasaturile de personalitate ale unui lider se refera la comportamentul sau unic, la atribute temperamentale si mentale. Pe scurt, modul cum reactioneaza, gandeste, se comporta. Daca strategia pe care si-o propune o persoana si abilitatile pe care le are o pot transforma intr-un lider, trasaturile de caracter isi pun amprenta asupra modului in care isi exercita influenta.

Un lider care nu inspira respect si incredere oamenilor pe care ii conduce esueaza in cele din urma. Acest lucru poate fi vazut chiar si in timpurile noastre, privind ascensiunea si decaderea diversilor lideri politici si nu numai. Abilitatea de a crea respect si incredere subalternilor este o una din trasaturile esentiale pe care orice lider trebuie sa le aiba.

Arta de a vorbi este de asemenea o trasatura specifica unui lider. Un bun lider este cel care reuseste sa se exprime si sa inspire alte persoane. Trebuie sa isi poata expune eficient ideile, in asa fel incat sa le inoculeze bine in mintea subalternilor.

Energie si zel – in cantitati cat mai mari. Liderul trebuie sa fie o persoana optimista, care sa nu se lase doborata de obstacolele ce ii sunt puse in cale. De asemenea un lider trebuie sa fie si realist, in fapt trebuie sa fie o persoana care sa reuseasca sa depaseasca pe cont propriu obstacolele dar care sa fie si deschisa la idei noi.

Un bun lider este un castigator si nu o persoana care renunta. Are o viziune clara asupra obiectivelor de indeplinit, imaginatie si inovatie pentru a le duce la bun sfarsit. Nu in ultimul rand, un lider este o persoana pe care ceilalti o admira, de la care cauta raspunsuri, indrumare si uneori inspiratie. Din aceste motive regii si liderii din trecut sunt persoane care sunt amintite si in zilele noastre, pe care nu le uitam prea usor, exact datorita acestor trasaturi de caracter ce le sunt specifice.